中共北京市平谷区委组织部

关于十二届市委第十四轮巡视整改进展情况的通报

　　根据市委部署，2022年3月29日至4月28日，市委第三巡视组对平谷区委组织部开展了巡视。6月6日，市委第三巡视组向平谷区委组织部反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

　　一、提高政治站位，坚决扛起巡视整改政治责任

　　（一）坚持高位推动，增强整改自觉

　　认真学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神，强化政治巡视意义，坚决扛起巡视整改政治责任，坚持把抓好巡视整改工作作为坚持和捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要检验，以最坚决的态度、最有力的措施，全力以赴做好巡视整改工作。按照市委对巡视整改工作安排，坚决落实巡视整改主体责任，加强巡视整改工作统筹调度，分析研判反馈问题，认真查找原因不足，研究细化落实举措，确保整改取得实效。第一时间学习传达市委书记专题会议听取巡视情况汇报时的讲话精神，学习巡视整改工作有关要求，将思想和行动统一到巡视整改工作上来。成立整改工作领导小组，全面系统谋划推进整改工作，组建工作专班负责统筹部署、协调推进、督促落实。

　　（二）强化组织领导，压实整改责任

　　召开部领导班子巡视整改专题民主生活会，根据巡视反馈意见，特别是市委书记专题会点出的重点问题，所有班子成员结合分管工作积极认领问题和责任，认真开展批评和自我批评，提出整改思路举措，为整改任务落实打下基础。在此基础上，研究制定《市委巡视组反馈问题整改分工方案》，制定《市委书记专题会重点点出问题整改分工方案》，提出具体整改措施。压实整改工作责任，深刻剖析对照检查，各科室、中心认领具体整改任务。召开整改工作领导小组会议，研究制定整改方案和清单，并逐项明确整改责任领导、责任科室和完成时限。对整改工作分阶段调度推进整改，及时研究整改工作中的问题，督促各项整改工作按照时间节点如期推进。

　　（三）强化问题导向，确保整改成效

　　明确整改工作流程时间表，确保每条整改措施都可执行、可检查、可追责，确保具体人具体事清仓见底，确保事事有结果、件件有落实。围绕市委巡视组反馈的问题，逐项细化整改措施，制定整改分工方案，梳理整改工作举措。坚持分类施策，对能够即知即改、立行立改的问题，迅速采取措施抓紧落实；对整改面广、涉及体制机制问题，尽快完善相关制度，从根本上解决问题；对整改时间较长、分阶段推进的问题，明确阶段性目标和时间节点，紧盯不放、跟踪问效。以整改巡视反馈问题为契机，全面查找全区组织工作中存在的其他问题及原因，开展一轮大排查、大摸底、大整改，从源头上推动整改成果制度化、常态化、长效化。

　　二、坚持标本兼治，推动整改任务落地见效

　　平谷区委组织部落实市委巡视组反馈意见和整改要求，坚持即知即改、立行立改、举一反三、全面整改，从主观上找原因、从思想上挖根源、从政绩观上看问题，对照巡视指出的具体问题逐项整改，梳理制约基础工作的其他突出问题，坚持常查常改、持续整改，建立长效机制，做到治标和治本相结合，进一步巩固巡视工作成果。

　　（一）增强政治机关意识，坚持从严治部建设模范部门方面

　　第一，加强思想理论武装，学习贯彻组织工作政策法规。

　　1.深入学习党的创新理论。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，立足服务新时代首都发展大局，聚焦高大尚平谷建设目标，健全学习制度，丰富学习内容，强化组工干部思想理论武装。持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。完善部机关党员干部学习计划，推进部机关理论学习中心组学习制度化、规范化。围绕学习习近平总书记系列重要讲话、党史学习教育等内容，组织机关干部开展专题学习交流研讨。

　　2.传达学习组织工作有关会议及文件精神。强化思想理论武装，通过班子成员领学、促学，带动全体党员干部学习。严格落实区委组织部理论学习中心组学习制度和部机关学习制度，专题学习传达重要会议和文件精神。对照《加强组工干部队伍建设的若干措施》内容，结合实际制定平谷区实施方案，细化具体落实举措。将会议文件精神转化为推动各项工作的实际成效，引导机关干部做到学思用贯通、知信行统一。

　　3.围绕全区中心工作开展相关领域专业学习。聚焦“三区一口岸”功能定位和高大尚平谷建设目标，加强与平谷区高质量发展相关的政策文件、规划方案等专业知识学习，有针对性地开展学习交流研讨。提升机关干部业务能力水平。将组工业务学习与区域发展专业知识学习相结合，组织机关干部认真学习市委对平谷经济社会发展的各项要求，学习平谷区“十四五”规划等重点文件和区委主要领导讲话精神，围绕学习贯彻市第十三次党代会精神等内容，开展专题交流研讨。

　　第二，强化政治机关意识，抓好组织部领导班子建设。

　　1.严格落实党内政治生活要求。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，强化支部规范化建设，严格“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度，加强党规意识、增强执规能力。召开巡视整改专题民主生活会，班子成员主动认领巡视反馈问题，深刻剖析问题根源，认真开展批评和自我批评。围绕部机关在执行党内法规制度方面存在的不足和短板，重新修订《中共北京市平谷区委组织部工作规范与制度汇编》，进一步规范和完善各项规章制度。规范部机关文稿审批程序，从严要求文稿撰写规范。

　　2.落实重大事项请示报告制度。严明党的政治纪律和政治规矩，落实请示报告有关条例，进一步增强纪律意识和规矩意识，健全完善重大请示报告制度。深入学习《中国共产党重大事项请示报告条例》，落实区委《关于加强和规范重大事项请示报告工作的具体措施》要求，全面梳理2022年度需要向区委报告的重大事项，建立组织工作重大事项请示报告台账，严格按照规范形式和程序做好请示报告工作。完善部务会研究党建工作报告机制，及时梳理总结年度党建工作。

　　第三，优化干部队伍结构，加强组织部机关干部管理。

　　1.严把干部入口关。严格落实从严治部、从严管理队伍的相关工作要求，出台并严格落实《平谷区委组织部顶岗锻炼人员管理暂行办法》，把全面从严治党要求体现到组工干部“选、育、管、用”各个环节，从源头处把好组工干部入口关。加强对部机关管档人员业务培训，提高管档干部的业务能力和政策水平，对全体部机关干部档案进行自查审核，定期组织开展机关干部档案复审，进一步规范机关干部档案管理工作水平。

　　2.丰富干部工作经历。拓宽培训渠道，联合中国农业大学，举办高质量发展进修班，筹备构建新发展格局、打造首都物流高地和拥抱新时尚、打造世界休闲谷专题培训班次，在重大任务一线和基层治理前沿锻炼干部，提高机关干部解决实际问题能力。选派干部参与核酸检测、疫苗接种等重点工作，丰富工作阅历、增长能力才干。加强机关人员配备，从“双一流”高校、基层一线和事业单位选拔优秀人才，将党性强、作风正、品行好、能力强的干部选拔进组织部门。

　　第四，狠抓责任落实，压实全面从严治党主体责任。

　　1.落实“两个责任”。将全面从严治党与组织工作同研究、同部署、同落实，分析研判事业单位改革后领导班子配备问题，按计划分批进行消化。明确监督考核细则，提升监督质效。坚持立行立改，及时传达、跟进学习全面从严治党政策文件和制度要求。支持派驻纪检监察组开展监督执纪和调查处置，将专题研究全面从严治党工作议题纳入部务会会议重要研究事项，对需持续整改的问题紧盯不放，对容易反复的问题跟踪督办，健全审计整改长效机制。

　　2.完善内控制度。加强制度建设，严格执行民主集中制，规范决策行为，严格决策程序，认真落实“三重一大”事项集体决策制度，所有涉“三重一大”事项均提交部务会议集体研究决定，充分发扬民主，提高决策质量，严格履行资金使用审批程序。细化具体程序和操作流程，明确议事范围，组织相关业务科室开展落地培训，持续抓好内控体系建设，增强“三重一大”制度的针对性、操作性。

　　第五，强化作风建设，提高组织部机关党建工作质量。

　　1.贯彻落实中央八项规定精神。制定完善机关党建工作制度，将机关党建内容列入部务会研究范围，明确部机关党支部定期向部务会汇报机关党建工作要求，研究讨论机关党建工作相关问题。持之以恒正风肃纪，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，引导党员干部始终在纪律和规矩之下行动。

　　2.严格落实党内政治生活制度。规范会议组织、会议程序、会议材料等内容，对照党内政治生活不严肃问题进行自查自改，召开巡视整改专题民主生活会，把问题讲清楚，把根源讲透彻，把措施讲具体；相互批评真点问题，点真问题，见人见事红脸出汗。

　　（二）紧扣中心工作配班子选干部，加强区管单位领导班子建设方面

　　第一，强化区管领导班子管理。

　　1.坚持正确选人用人导向。开展常态化调研，通过与每位班子成员座谈、到重点项目一线查看、与服务对象了解等多种方式，了解班子运行情况，考察干部担当精神。全面梳理各单位班子职数空缺情况，对领导班子运转情况进行分析研判，分批次配齐配强领导班子，优化领导班子结构。结合分析研判情况和调研评估结果，对表现不佳、不胜任现职、同一岗位任职时间较长的干部和结构不合理、运行不畅的班子进行及时调整；将综合素质好、业务能力强、工作作风实的干部及时纳入组织视野，适时提拔使用。

　　2.科学配班子选干部。对标《北京市贯彻落实<2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要>的措施》要求，建立区管班子定期分析研判工作机制。开展领导班子建设中期评估，制定专题调研工作计划，了解各班子运行情况、取得成绩和存在不足。通过岗位调整、职级晋升等途径，进一步激励干部担当作为。推动领导干部治理能力与全区中心工作深度融合，围绕落实市第十三次党代会精神，锚定“推进农业中关村建设、打造种业之都”任务目标，举办2022年高质量发展专题进修班，提升干部专业素质。

　　3.提高领导班子稳定性。提前规划领导干部成长路径，在干部调整时进行统筹考虑。提前了解掌握问题线索、改革事项、职数空缺等情况，避免因党纪政务处分、领导职数变化等原因造成的干部频繁调整。严格落实任前事项报告制度，建立基层服务期制度，进一步推动科学精准选干部配班子，着眼平谷事业发展和领导班子建设需要，对干部队伍开展常态化分析研判，为区委提供准确可靠参考依据，推动科学精准选优配强乡镇街道、区直部门领导班子，努力实现结构硬、功能强。

　　第二，优化领导班子结构。

　　1.优化区管单位领导班子。做好年轻干部队伍建设规划，结合“三区一口岸”功能定位和高大尚平谷建设需要，梳理区内亟需的专业岗位，积极从市直机关、市属高校、科研院所、国有企业多渠道引进优秀年轻干部，提升年轻干部选配科学性。建立年轻干部挂职、交流信息库，为年轻干部提供发展平台。统筹干部学历背景、个人特点、性格志向等因素，储备数量充足的后备年轻干部，探索周期梯次分明的年轻干部培养选拔体系，分类、分级储备，增强培养选拔年轻干部的连续性。选派区直部门综合素质强、有发展潜力的好苗子到基层历练，将基层表现优秀的年轻干部选派至区直部门工作，多岗位培养锻炼年轻干部。聚焦对口援派任务，推荐干部参与专项挂职工作。给年轻干部压担子、提供实战学习机会，在挂职、交流或重大活动等工作中，了解干部日常综合表现，提高年轻干部业务本领。

　　2.加大专业干部培养力度。放眼全区、全市乃至全国，大视野延揽熟悉农业科技创新、智慧物流、休闲旅游等重点领域的优秀专业干部，积极参与全市干部交流，择优留任干部，统筹用好各类干部人才资源，改善干部队伍结构。加强干部培训，提升干部队伍专业化水平。积极对接挂职干部，接收专业型干部到我区乡镇、区直部门挂职。开发本土教材，有针对性设计一批具有理论深度和平谷特色的精品课程，突出学员主体地位，增加研讨交流、学员讲台等互动教学比重，提升干部培训质量。聚焦高大尚平谷建设，与中国农业大学联合举办高质量发展专题进修班，围绕区域经济高质量发展、乡村振兴与基层治理等主题，对重点培养的处科级干部开展系统培训，提高干部综合素质。制定“服务新发展格局·打造首都物流高地专题研讨班”培训方案，选调优秀处科级干部参与培训，推动打造“首都物流高地”。

　　第三，加强对“一把手”的日常管理考察与监督提醒。

　　制定完善《平谷区委组织部机关干部列席下级党委（党组）会议工作方案》，近距离了解“一把手”执行党委（党组）工作规则和议事规则、落实“三重一大”决策制度等情况，了解“一把手”统筹驾驭全局能力、党委（党组）成员各司其职发挥作用等情况，督促领导班子特别是“一把手”建立健全“正职总揽、副职分管、程序规范、民主决策”的工作机制。加强对“一把手”的日常考察了解，对18个乡镇街道领导班子开展专题调研，了解班子运行状况和班子成员特别是“一把手”履职状态，对班子成员逐一画像，形成专题分析报告。加强对新任职“一把手”的任职谈话，强化廉政教育。结合区委巡察选人用人检查，加强对“一把手”履职尽责、贯彻执行民主集中制等情况的日常了解，防微杜渐、防患未然。

　　（三）严格落实干部选拔任用和人才政策要求，提供坚实干部人才保障方面

　　第一，从严选拔任用干部。

　　1.深入考察了解拟提任人选。将综合素质好、具有培养潜力的干部抽调到接诉即办、创城、休闲综合体专班等岗位进行培养锻炼，在重难点工作一线考察干部。改进干部考察方式，用好专项考评结果，加强与政府相关部门沟通，综合运用政府专项工作考评督查和排名结果，作为评价干部、使用干部重要参考。健全与纪检监察、督查、信访、绩效等多部门日常沟通协调机制，建立定期听取区领导对分管班子和干部担当作为情况的综合评价机制，做好综合分析研判。加强干部日常监督，突出政治素质考察，运用个别谈话、专项调查、延伸考察、实地走访等方式，下沉一线考准考实干部。严格干部选拔任用流程，落实“凡提四必”要求，干部档案动议即审，个人有关事项该核早核，纪检监察机关意见酝酿会前听取，信访举报有线索就查，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

　　2.严格调整使用违规违纪干部。加强制度建设，开展全面自查，及时、严格调整违规违纪干部。研究制定《平谷区违纪干部使用办法》，综合分析研判干部受处分原因，对受处分干部不同情形进行分类梳理，并建立相应台账。加强对受处分干部的动态管理，严格“三个区分开来”，坚决落实领导干部能下的相关规定。对干部出现的普遍性、多发性问题，注重综合分析、找准症结、总结规律，并制定应对方案，对苗头性、倾向性问题，及时提醒批评，防止小毛病变成大问题。综合分析干部受处分原因，对不适宜担任现职的及时进行调整。

　　第二，从严从实加强干部监督管理。

　　1.加强干部管理。开展经常性警示教育，统筹用好身边正反典型案例和红色资源，把抓好主体班党性分析作为加强党性教育的重要内容，在主体班培训过程中突出思想自觉性、查摆针对性、批评实效性、评价科学性。对处级领导干部开展任前谈话、日常谈心谈话和约谈提醒，及时了解掌握干部履职状态和思想动态，强调党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，增强干部遵守纪律规矩的行动自觉。加强对领导干部报告个人有关事项和配偶、子女及其配偶经商办企业情况的监督，紧盯“关键少数”，发现违规违纪问题严肃处理。

　　2.规范干部考核。建立与纪检监察部门沟通协调机制，避免“问题干部”评优评先。用好公务员一体化平台，动态更新干部信息，安排专人定期维护、监督审核干部信息。坚持举一反三，组织各单位对领导干部信息进行全面核查，加强对上报材料的审核把关，对干部任免审批表、干部名册及入档材料进行反复核对，提升考核结果录入准确性。将纪检监察部门意见作为干部评优重要参考，全面梳理领导干部受处分情况，对照年度考核结果进行复核，确保干部任免表信息更新及时、数据准确。

　　第三，聚焦区域发展推进人才工作。

　　1.提升人才工作政策时效性。紧跟首都高水平人才高地建设步伐，围绕人才支撑区域功能定位和高大尚平谷建设，深入开展调研，摸清发展现状，剖析问题原因，研提对策建议，形成专题调研报告。制定《<北京市关于加快推进农业中关村建设的十条措施>实施细则》，将资源向青年人才倾斜，创新人才引育支持举措。提升人才政策更新、制定效率，以“汇谷计划”为纲领性政策，出台博士后、柔性引才引智、关心关爱专家人才支持政策。建设农业中关村“人才会客厅”，为博士后科研工作站引入博士后7名，与中国农业大学开展博士后联合培养机制改革并落地无人机系统研究院。

　　2.提升人才工作政策针对性。以考核强统筹，严格落实区委人才工作领导小组工作规则，将重点人才政策的制定和服务情况纳入年底人才工作考核和述职范畴，强化各部门人才工作职责意识。加强牵头抓总，指导各部门对落实人才有关政策情况开展自查，及时兑现各类人才政策。开发“平谷人才”服务平台，线上公开人才政策、工作流程、支持标准，发挥社会监督作用，倒逼各部门建立政策制定、兑现、完善的工作闭环机制。

　　3.结合区域发展定位引才。高质量开展紧缺急需人才引进工作，全面梳理国有企业、行政事业、民营企业等领域用人单位的岗位和人才需求，拓宽选才用才渠道，与高校、科研院所开展合作促进人才交流，开展“人才京郊行”活动，创新以赛引才，为平谷区高质量发展引进优质青年人才。举办HICOOL2022全球创业大赛“农业科技/食品科技”赛道，吸引全球39个国家394个项目报名，遴选122个项目参赛，与138个项目团队对接落地需求，参加HICOOL2022全球创业者峰会。从在京高校、市级部门引入“人才京郊行”挂职专家，参与农业中关村、物流园区建设等重点任务。

　　（四）持续抓基层强基础，补齐基层党建工作短板方面

　　第一，建强农村基层党组织。

　　1.严把村“两委”干部人选关。建立动态调整机制，对出现的新情况、新问题综合研判，及时调整不胜任人选，补选空缺干部。落实区级联审、备案制度，从基本履历、群众基础、能力素养、问题线索等多个维度综合考量、逐个把关，严格落实“十不能”“六不宜”人选条件。出台《平谷区全面加强新时代农村党支部建设的若干意见》等“1+4”系列文件，围绕加强基本队伍、基本制度、基本运行、基本保障，夯实基层基础，推动基层治理体系和治理能力现代化。强化激励保障措施，加强村干部待遇保障。

　　2.加大“两委”干部监督管理力度。加强教育培训，把开展廉政教育作为村干部履职培训的重要内容，提高村干部廉洁意识。加强村干部日常考核，落实村干部绩效考核指导意见，将廉政风险作为干部考核的重要指标，实行“一票否决”制度。严格落实《关于加强对村干部特别是村级组织主要负责人管理监督的若干措施》，进一步规范村级组织运行，推动村干部履职尽责。举办村“两委”主要干部培训班，邀请区纪委区监委相关负责同志，围绕“农村党风廉政建设”主题，对村“两委”主要干部、村纪检委员进行培训，提升村干部廉洁意识，促进规范用权、履职尽责。

　　3.压实农村党员管理责任。制定发展党员计划，加强发展党员工作指导，督促相关问题整改工作。严格贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》，加强与区纪委区监委协调联动，从严整顿农村发展党员违规违纪问题。

　　4.加大软弱涣散村整顿力度。加强统筹协调力度，定期召开调度会，系统谋划、整体推进软弱涣散整顿工作。严格落实“五个一”工作机制，完善区领导联镇包村制度，明确包联职责，落实区级领导干部到镇村回访调研要求，实现市级软弱涣散村全覆盖。加强对基层指导监督，完善“一村一策”，明确目标任务、时间步骤，逐项对照、逐个解决突出问题，确保整顿工作取得实效。加强统筹协调，会同区委农工委召开全区软弱涣散村整顿工作座谈会，乡镇党委和村书记逐一汇报工作进展，交流存在问题，部署整顿转化工作。

　　第二，发挥党建引领基层治理作用。

　　1.统筹推进全市党建工作重点任务。完善制度建设，建立区委组织部联系督导乡镇街道党（工）委工作机制，定期约谈在市、区排名中靠后的乡镇街道党（工）委书记，督促用好上交下交工作法，积极化解各类重难点问题。深化“微网格”治理体系，建设微网格治理体系信息化平台，制定网格员管理办法，明确响应诉求、矛盾处置等7项基本职责，村（社区）干部、警务、医护、志愿者力量进网入格，在应对突发疫情过程中，微网格在加强人员摸排、广泛宣传动员、直接联系服务群众等方面发挥了突出的作用。依托“微网格”，畅通群众诉求反应渠道，强化群众“家园意识”，将支部收集、群众提议、“下交”事务等，依托“微网格”开展议事协商，有效整合共识，促进邻里互助，激活群众参与基层治理的内生动力，有效解决服务群众最后一米难题。

　　2.提升“垃圾分类”组织动员能力。强化党建引领，聚焦源头分类和桶前值守两个重点环节，持续落实“党员回社区报到”“垃圾分类五带头”等机制，将党的组织优势转化为治理优势，定期召开各级党建协调委员会会议，专题研究垃圾分类工作，整合驻区单位、社会组织、在职党员等各方力量和资源，统筹推进辖区垃圾分类工作。在全区范围开展“家家分类、户户轮值”主题活动，采取宣传栏公示、楼门口张贴“小红旗”等方式，组织户户看桶、守桶、护桶，促进养成居家时“我要分”的自觉。建立小区（村）分类薄弱对象清单，有针对性地宣传分类知识、法定责任。开展垃圾分类党员干部“五带头”行动，发挥党员干部示范带头作用，带动身边群众提高垃圾分类投放准确率。

　　第三，进一步规范党费等经费使用管理。

　　1.规范党费支出结算手续。针对党费收缴、使用、管理规定，定期开展党务工作者业务培训，落实财务支出审批相关制度，完善支出报销手续，修订部机关内控制度，进一步明确财务报销工作流程和工作规范。

　　2.加强指导监督，规范基层单位党费、党建活动经费、党组织服务群众经费的使用管理，发现问题及时督促整改。加强日常管理，加大随机抽查、专题通报等工作力度，组织基层单位定期报送专项经费使用、管理情况，并将其纳入党（工）委书记抓基层党建述职评议考核和全面从严治党（党建）考核，确保经费管理使用规范。会同纪检、财政、审计等部门组成专项监督检查组，通过实地走访，调阅工作台账，查阅经费支出明细、会计凭证、合同协议等方式，对经费使用管理开展全覆盖监督检查，形成问题清单，突出问题逐一反馈，普遍问题全部整改。

　　三、巩固整改成效，坚定不移做到巡视整改永远在路上

　　经过三个月的集中整改，平谷区委组织部和全体组工干部得到了全面的政治检验、思想淬炼和党性锤炼，制定出台了一批政策制度，切实解决了一批执行制度规定不严格、不规范的具体问题，取得了阶段性成效。巡视整改工作还远未结束，整改工作成效距离中央、市委要求还有一定差距，全面从严治党永远在路上，平谷区委组织部将在市委和区委坚强领导下，继续压实主体责任，以踏石留印、抓铁有痕的决心和力度，以刀刃向内、迎难而上的勇气和态度，不断巩固和深化巡视整改成果。

　　（一）提高政治站位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

　　持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步在深化理论学习、理论联系实际上发挥示范带头作用，全面推进学习型机关建设，推动区委组织部机关干部和全区广大党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、时代内涵、历史影响、世界意义，把对“两个确立”的坚决拥护转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的自觉性坚定性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的强大动力。

　　（二）坚持抓常抓细，进一步深化拓展巡视整改工作成果

　　坚持巡视整改工作始终在路上，杜绝“过关”“交差”思想，以此次巡视整改为契机，举一反三，继续深挖问题根源，锲而不舍地抓好长期整改任务的落实和整改成果的巩固。对已经完成和基本完成需长期坚持的整改成果，适时开展一轮整改工作“回头看”，评估整改效果，防止问题反弹；对有阶段性目标需长期整改事项督查督办，以严格的要求、有力的举措、扎实的作风，坚持跟踪督查督办，紧盯不放、跟踪问效。把行之有效的整改措施，固化形成一批管长远、治根本的制度机制，把“当下治”与“长久立”结合起来，推动整改成果制度化、常态化、长效化。

　　（三）服务中心大局，不断提升新时代组织工作质量和水平

　　将组织工作与服务新时代首都发展、与建设高大尚平谷紧密衔接，以高质量组织工作服务保障高质量发展。强化党建引领，围绕提升组织力，建设微网格治理体系，推动基层党组织全面进步、全面过硬。坚持正确的选人用人导向，选优配强领导班子领导干部，提升干部综合能力素质。持续优化人才政策体系，优化人才发展环境，集聚推动高质量发展的优秀人才。建设政治机关，改进工作作风，以首善标准打造过硬队伍、模范部门，将党的政治优势、组织优势、制度优势不断转化为发展优势。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：010-69965563；通信地址：北京市平谷区府前西街9号；邮编：101200；电子邮箱：pgqwzzb@bjpg.gov.cn。