顺义区纪委监委聚焦新时代新征程纪检监察工作的使命任务，立足干部队伍实际，研究制定《2023-2027年顺义区纪委监委干部队伍建设规划》，明确“来源更广泛、数量更充足、结构更合理、素质更优良、作风更过硬”整体目标，着力锻造一支“当先锋、走前列、敢攻坚、善克难、重实干、求实效”的高素质纪检监察干部队伍。

　　以合理化配备为重点，着力优化队伍结构。对干部队伍整体结构、各部门运行情况等进行综合分析，开展科级干部队伍建设情况专题调研，研判发展成熟度，进一步摸清底数、找准弱项，着力发现储备和培养选拔年轻干部，结合监察官法实施，健全优秀人才选任机制，完善综合考核评价，强化激励约束，保持干部队伍一池活水。

　　以常态化培养为抓手，整体提升素质能力。制定全区纪检监察干部培训计划，开展分级分类、进阶式全员培训，针对监督检查、审查调查、综合业务三项业务，建立“传帮带”联系培养机制，综合运用交流轮岗、片区协作等方式，进行蹲苗式培养和实践锻炼，推动履职能力全方位提升。

　　以制度化运行为保障，巩固队伍建设长效。把总体目标、长远规划、具体任务连接起来，通过细化干部交流轮岗制度机制、综合考核评价机制，完善年轻干部管理监督制度等，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励工作体系，确保《规划》落实见效，促进干部队伍建设高质量发展。（文/李璇 责编/郭毅）